Turno, CIPA, terceirizado e sindicato: o trabalhista da fábrica.
Na indústria, a mesma linha reúne turnos de revezamento, terceirizados, agentes insalubres e convenção coletiva própria. Cada ponto desses gera processo quando o papel não acompanha a operação. O escritório trabalha com o RH e a produção antes da reclamação chegar.
Três frentes. O escopo fica escrito no contrato.
Jornada e turnos
Para a fábrica que roda em mais de um turno.
- Turnos de revezamento e acordo coletivo
- Banco de horas e compensação
- Fretado, troca de uniforme e o que conta como jornada
- Horas extras e intervalos
- Escalas em feriados e fins de semana
Segurança e saúde
Para quem responde pelo que acontece na planta.
- CIPA e estabilidade do cipeiro
- Insalubridade, periculosidade e EPI
- Acidente de trabalho e afastamentos
- NR-1 e riscos psicossociais
- Defesa em fiscalização do trabalho
Terceiros, sindicato e crise
Para os momentos que mexem com toda a operação.
- Terceirizadas e temporários na planta
- Greve e negociação com o sindicato
- Lay-off e suspensão de contratos
- Fechamento de unidade e desligamentos
- Defesa em reclamações trabalhistas
Escopo, prazos e limites de atuação são definidos em contrato, caso a caso, conforme a estrutura de cada empresa. Esta página não trata de honorários.
Seis situações da fábrica. Quase todas se resolvem antes do processo.
“A fábrica roda 24 horas. Os turnos podem ser de 8 horas?”
Para turnos ininterruptos de revezamento, a Constituição fixa a jornada de seis horas, salvo negociação coletiva (art. 7º, XIV). A jornada maior depende do acordo ou da convenção com o sindicato.
→ Jornada e turnos“O ônibus da empresa leva uma hora até a planta. Isso é jornada?”
O tempo entre a casa e a efetiva ocupação do posto, inclusive no transporte fornecido pelo empregador, não é computado na jornada (art. 58, § 2º, da CLT).
→ Jornada e turnos“O pessoal chega 15 minutos antes para trocar de roupa.”
A troca de roupa ou uniforme não é tempo à disposição quando não há obrigatoriedade de fazê-la na empresa (art. 4º, § 2º, VIII, da CLT). Se a troca é obrigatória no local, a conversa muda.
→ Jornada e turnos“Precisamos reduzir a equipe, e um dos nomes é da CIPA.”
O representante eleito dos empregados na CIPA não pode sofrer despedida arbitrária, entendida como a que não se funda em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro (art. 165 da CLT). O motivo precisa estar provado.
→ Segurança e saúde“O funcionário da manutenção terceirizada se acidentou na linha.”
Quando o trabalho é feito nas dependências da contratante, é dela a responsabilidade pela segurança, higiene e salubridade (art. 5º-A, § 3º, da Lei 6.019/1974). Pelas verbas do período, ela responde de forma subsidiária (§ 5º).
→ Terceiros, sindicato e crise“Os pedidos caíram e não queremos demitir.”
O contrato pode ser suspenso de dois a cinco meses para qualificação profissional, com previsão em acordo ou convenção coletiva e concordância formal do empregado (art. 476-A da CLT).
→ Terceiros, sindicato e criseQuatro passos, com o escopo no papel.
- A conversa na empresaEntendemos a operação, os turnos, a convenção coletiva e o que já existe de processos.
- A leitura dos documentosConvenção, escalas, laudos, contratos com terceiros e processos. Termina numa lista priorizada.
- O escopo no papelO que será feito, os prazos e os limites ficam escritos antes de começar.
- O acompanhamentoConsultas do RH e da produção no dia a dia, fiscalizações e audiências.
Você fala com o sócio responsável.
Tiago Ribeiro Soares
Graduado pela FMU. Conduz as frentes empresarial e de contratos do escritório — a parte do trabalho que acontece antes de existir processo.
Adenilson Soares
Sócio responsável pela frente contenciosa do escritório, com atuação em direito do trabalho e cível: contestação, audiência, recurso e execução.
Edifício Maria José, São Paulo. Atendimento presencial ou online, com a mesma estrutura.
288 avaliações públicas no Google em novembro de 2026. Falam de atendimento — não de resultado de processo.
Inscrita na OAB/SP sob o nº 48.520. Quem analisa o caso é o sócio que conduz a conversa.
Do blog da TRS
- Gestante pode trabalhar em local insalubre? O que diz a CLT
Gestante pode trabalhar em local insalubre? Veja o que o art. 394-A da CLT exige da empresa, o que acontece com o salário e o adicional.
O que dizem de quem já foi atendido.
“Recomendo o escritório TRS Sociedade de Advogados, demonstrou extremo profissionalismo, competência e capricho nos detalhes. Atitudes como essa fazem toda a diferença e merecem ser reconhecidas”
“Fiquei muita satisfeita com o serviço prestado até agora pela TRS Sociedade de Advogados. Desde o primeiro atendimento fui tratada com muito profissionalismo e clareza. Todos demonstraram profundo conhecimento Juridico.”
“Boa noite, Quero deixar registrado a minha total satisfação com empresa, Dr Tiago nos tem prestado um serviço de qualidade, detém de amplo conhecimento na área jurídica, que nos deixou totalmente tranquilo para que optasse por seus serviços. Indico Dr Tiago como advogado. Não vão se arrepender.”
Comentários públicos, reproduzidos como estão no Google, com o primeiro nome do autor. Ver as 288 avaliações no Google →
Para quem faz sentido — e para quem não faz.
Costuma fazer sentido
- Indústria com turnos, CIPA e convenção coletiva própria
- Fábrica com terceirizados ou temporários na linha
- Empresa com processos de insalubridade, horas extras ou acidente
- Empresa diante de greve, queda de pedidos ou fechamento de unidade
- Indústria em Cotia, Alphaville, Osasco e região
Costuma não fazer
- Quem procura laudo técnico de insalubridade ou de máquinas: é do engenheiro de segurança
- Quem precisa de advogado para causa pessoal, fora da empresa
O que não fazemos.
- Não prometemos resultado.
- Não assinamos laudo de segurança do trabalho.
- Não representamos os dois lados de uma mesma disputa.
Perguntas frequentes
O que faz um advogado trabalhista para indústrias?
Turno ininterrupto de revezamento pode ter jornada de 8 horas?
Insalubridade e periculosidade: quem decide se são devidas?
A empresa responde pelos terceirizados que trabalham na fábrica?
Atendem indústrias fora de São Paulo capital?
Como funcionam os honorários?
Outras páginas para empresas.
Vamos conversar?
A primeira conversa serve para entender a operação e o problema, e dizer com honestidade qual caminho faz sentido. Na região de Cotia, Alphaville e Osasco, ela pode ser na fábrica.
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