Turno, terceirizado, galpão e sócios: advogado para empresas de Cotia a Osasco.
Cotia concentra indústria, logística e serviços ao longo da Raposo Tavares. Segundo a Prefeitura, a indústria respondia por 25,3% dos empregos formais da cidade em 2017. A sede do escritório fica na Avenida Paulista, e o sócio responsável vive na região. Para empresas de Cotia, da Granja Viana, de Alphaville, de Osasco e das cidades vizinhas, a reunião pode ser na própria empresa.
Três frentes. O escopo fica escrito no contrato.
Trabalhista da operação
Para a fábrica, o centro de distribuição e a empresa com turnos.
- Turnos de revezamento, escalas e banco de horas
- CIPA, EPI, insalubridade e periculosidade
- Terceirizados dentro da planta e responsabilidade da contratante
- Fretado, troca de uniforme e o que conta como jornada
- Defesa em reclamações no Fórum Trabalhista de Cotia
Contratos e o galpão
Para quem compra, vende, distribui e aluga.
- Contratos com fornecedores, clientes e distribuidores
- Representantes comerciais e vendedores
- Locação de galpão e condomínio logístico
- Transporte, carga e seguro
- Cobrança de clientes empresa
Sócios e família
Para a empresa que nasceu em família ou entre amigos.
- Acordo de sócios e revisão do contrato social
- Saída de sócio e apuração de haveres
- Sucessão do fundador para os filhos
- Separação entre o caixa da empresa e o patrimônio pessoal
- Conflito entre sócios antes da Justiça
Escopo, prazos e limites de atuação são definidos em contrato, caso a caso, conforme a estrutura de cada empresa. Esta página não trata de honorários.
Seis situações da operação. Quase todas se resolvem antes do processo.
“A fábrica roda 24 horas. Os turnos podem ser de 8 horas?”
Para turnos ininterruptos de revezamento, a Constituição fixa a jornada de seis horas, salvo negociação coletiva (art. 7º, XIV). A jornada maior depende do acordo ou da convenção com o sindicato, e não só do contrato individual.
→ Trabalhista da operação“O ônibus da empresa leva uma hora até a planta. Isso é jornada?”
Desde a Reforma de 2017, o tempo entre a casa e a efetiva ocupação do posto, inclusive no transporte fornecido pelo empregador, não é computado na jornada (art. 58, § 2º, da CLT). A troca de uniforme e o tempo dentro da planta são outra conversa.
→ Trabalhista da operação“O funcionário da empresa de manutenção se acidentou na nossa linha.”
Quando o trabalho é feito nas dependências da contratante, é dela a responsabilidade de garantir segurança, higiene e salubridade (art. 5º-A, § 3º, da Lei 6.019/1974). Pelas verbas trabalhistas do período, ela responde de forma subsidiária (§ 5º).
→ Trabalhista da operação“O pessoal parou. Posso contratar gente para cobrir?”
A greve suspende o contrato, e a lei proíbe demitir durante a greve e contratar substitutos, salvo nas hipóteses dos arts. 9º e 14 da Lei 7.783/1989 (art. 7º). O desconto dos dias e a volta ao trabalho costumam ser negociados.
→ Trabalhista da operação“Vamos mudar de galpão antes de acabar o contrato.”
O locatário pode devolver o imóvel pagando a multa combinada, proporcional ao tempo que falta, ou a que o juiz fixar se o contrato não previr (art. 4º da Lei 8.245/1991). Contratos built to suit têm regra própria.
→ Contratos e o galpão“O fornecedor avisou que vai trocar de distribuidor no mês que vem.”
No contrato por prazo indeterminado, a rescisão exige aviso prévio de noventa dias, desde que já tenha passado prazo compatível com o investimento feito (art. 720 do Código Civil). Se houver divergência, o juiz decide.
→ Contratos e o galpãoQuatro passos, com a primeira conversa na sua empresa.
- A conversa na empresaEm Cotia, na Granja Viana, em Alphaville, em Osasco e nas cidades vizinhas, a primeira reunião pode ser na própria empresa, com quem toca a operação.
- A leitura dos documentosContratos, convenção coletiva, escalas, laudos e processos em andamento. Termina numa lista escrita e priorizada.
- O escopo no papelO que será feito, os prazos e os limites ficam escritos antes de começar.
- O acompanhamentoReuniões presenciais quando a pauta pede, online no dia a dia e audiências no fórum.
Você fala com o sócio responsável.
Tiago Ribeiro Soares
Graduado pela FMU. Conduz as frentes empresarial e de contratos do escritório — a parte do trabalho que acontece antes de existir processo.
Adenilson Soares
Sócio responsável pela frente contenciosa do escritório, com atuação em direito do trabalho e cível: contestação, audiência, recurso e execução.
Edifício Maria José, São Paulo. Atendimento presencial ou online, com a mesma estrutura.
288 avaliações públicas no Google em novembro de 2026. Falam de atendimento — não de resultado de processo.
Inscrita na OAB/SP sob o nº 48.520. Quem analisa o caso é o sócio que conduz a conversa.
Do blog da TRS
- Gestante pode trabalhar em local insalubre? O que diz a CLT
Gestante pode trabalhar em local insalubre? Veja o que o art. 394-A da CLT exige da empresa, o que acontece com o salário e o adicional.
O que dizem de quem já foi atendido.
“Recomendo o escritório TRS Sociedade de Advogados, demonstrou extremo profissionalismo, competência e capricho nos detalhes. Atitudes como essa fazem toda a diferença e merecem ser reconhecidas”
“Fiquei muita satisfeita com o serviço prestado até agora pela TRS Sociedade de Advogados. Desde o primeiro atendimento fui tratada com muito profissionalismo e clareza. Todos demonstraram profundo conhecimento Juridico.”
“Boa noite, Quero deixar registrado a minha total satisfação com empresa, Dr Tiago nos tem prestado um serviço de qualidade, detém de amplo conhecimento na área jurídica, que nos deixou totalmente tranquilo para que optasse por seus serviços. Indico Dr Tiago como advogado. Não vão se arrepender.”
Comentários públicos, reproduzidos como estão no Google, com o primeiro nome do autor. Ver as 288 avaliações no Google →
Para quem faz sentido — e para quem não faz.
Costuma fazer sentido
- Indústria ou centro de distribuição com turnos, CIPA e terceirizados na planta
- Empresa com processos no Fórum Trabalhista de Cotia ou fiscalização em andamento
- Empresa que assina contratos relevantes com fornecedores, distribuidores e representantes
- Empresa que aluga galpão ou ocupa condomínio logístico
- Empresa de família ou de sócios que nunca escreveram como alguém sai
Costuma não fazer
- Quem procura um modelo pronto para preencher sem olhar a operação
- Quem precisa de advogado para causa pessoal, fora da empresa
O que não fazemos.
- Não prometemos resultado.
- Não dizemos que a empresa está segura sem ler os documentos.
- Não representamos os dois lados de uma mesma disputa.
Perguntas frequentes
Vocês atendem empresas de Cotia, Alphaville e Osasco presencialmente?
Onde corre a reclamação trabalhista contra uma empresa de Cotia?
O processo é eletrônico. Faz diferença o advogado estar perto?
A indústria com turnos ininterruptos pode trabalhar 8 horas por turno?
A empresa responde pelo terceirizado que trabalha na fábrica?
Vocês cuidam só da área trabalhista?
Como funcionam os honorários?
Outras páginas para empresas.
Vamos conversar?
A primeira conversa serve para entender a operação e o problema, e dizer com honestidade qual caminho faz sentido. Em Cotia, na Granja Viana, em Alphaville e em Osasco, ela pode ser na sua empresa.
Acessibilidade desta página
Tradução para Libras. O botão na lateral da tela abre o VLibras e traduz o conteúdo para a Língua Brasileira de Sinais.
Teclado, movimento e zoom. Há atalho para pular direto ao conteúdo, o foco fica visível nos links e botões, as perguntas frequentes abrem pelo teclado, e a página respeita a preferência do seu sistema por menos movimento. O zoom não está bloqueado.
Encontrou alguma barreira aqui? Escreva para contato@trsadv.com.br.
Sobre esta página. Publicação de conteúdo jurídico informativo, nos termos do Provimento nº 205/2021 do Conselho Federal da OAB. É informativa e não constitui oferta de resultado, consulta jurídica nem análise de caso concreto. Os dispositivos legais citados foram conferidos no texto oficial. Situações concretas dependem de análise individual, com os documentos à vista. O contato não implica contratação de serviços advocatícios.