Advertir, demitir, contratar PJ, responder à paciente: quem você consulta antes de decidir?
Na assessoria jurídica mensal, o escritório funciona como o departamento jurídico da empresa: o RH e a diretoria falam com o advogado antes de decidir, e o que muda na rotina vira documento. A decisão é tomada com o advogado ao lado — e não explicada a ele depois que virou processo.
Três formatos. O escopo fica escrito no contrato.
Essencial
Para a empresa que quer um advogado de referência no dia a dia.
- Canal direto do RH e da diretoria com o escritório
- Orientação antes de advertências, suspensões e desligamentos
- Desligamento conferido antes da comunicação
- Revisão de contratos de admissão, PJ e prestadores
Gestão trabalhista
Para equipes maiores ou com histórico de reclamações.
- Tudo o que está no Essencial
- Auditoria de passivo trabalhista uma vez por ano
- Jornada, banco de horas e políticas internas
- Preparação de prepostos e lideranças
- Defesa das reclamações, incluída ou à parte, conforme o contrato
Clínica
Para clínicas de estética e harmonização.
- A parte trabalhista da equipe
- Contratos de quem executa e de quem supervisiona
- Termo por procedimento e autorização de imagem
- Resposta à paciente e ao Procon
- Acompanhamento de fiscalização sanitária e de conselho
Escopo, canais, prazos de resposta e limites de atuação são definidos em contrato, caso a caso, conforme a estrutura de cada empresa. Esta página não trata de honorários.
Seis perguntas que chegam ao escritório. Todas antes de virar processo.
“O funcionário chegou atrasado de novo. Dou advertência ou suspensão?”
A forma e o momento da punição contam. Advertência tardia ou fora de proporção costuma aparecer no processo do lado errado — e quem decide isso é a rotina de cada caso.
→ Essencial“Vamos contratar o novo vendedor como PJ, sai mais em conta.”
O contrato não decide sozinho: empregado é quem trabalha de forma pessoal, não eventual, sob dependência e mediante salário (art. 3º da CLT). Antes de assinar, conferimos se a rotina combina com o papel.
→ Essencial“Ela trouxe mais um atestado e queremos desligar.”
Antes de comunicar: estabilidades (gestante, CIPA, acidente do trabalho), atestados e histórico. Depois: rescisão paga em até 10 dias do fim do contrato (art. 477, §6º, da CLT).
→ Essencial“Vamos compensar as horas extras com folga daqui a alguns meses.”
Banco de horas por acordo individual precisa ser escrito e compensado em até seis meses (art. 59, §5º, da CLT); prazo maior, só por acordo ou convenção coletiva, até um ano (§2º). Fora disso, a conta volta como hora extra.
→ Gestão trabalhista“A paciente mandou mensagem dizendo que não gostou do resultado.”
Antes de responder, a clínica precisa saber o que tem registrado daquele dia e como responder sem produzir prova contra si mesma.
→ Clínica“Chegou uma notificação da Justiça do Trabalho.”
A defesa começa com quem já conhece a empresa e os documentos, sem explicar tudo do zero — e o tempo útil vai até a audiência.
→ Defesa em reclamações trabalhistasQuatro passos, com o escopo no papel.
- A conversa inicialEntendemos a estrutura da empresa e dizemos, com honestidade, se o acompanhamento faz sentido para ela.
- O levantamentoO que a empresa tem hoje: contratos, controle de jornada, políticas e pendências. Termina numa lista escrita e priorizada.
- O contratoFormato, escopo, canais, prazos de resposta e limites ficam escritos antes de começar.
- O acompanhamentoAs dúvidas passam pelo escritório antes da decisão, e o que muda na empresa vira documento.
Você fala com o sócio responsável.
Tiago Ribeiro Soares
Graduado pela FMU. Conduz as frentes empresarial e de contratos do escritório — a parte do trabalho que acontece antes de existir processo.
Adenilson Soares
Sócio responsável pela frente contenciosa do escritório, com atuação em direito do trabalho e cível: contestação, audiência, recurso e execução.
Edifício Maria José, São Paulo. Atendimento presencial ou online, com a mesma estrutura.
276 avaliações públicas no Google em outubro de 2026. Falam de atendimento — não de resultado de processo.
Inscrita na OAB/SP sob o nº 48.520. Quem analisa o caso é o sócio que conduz a conversa.
Para quem faz sentido — e para quem não faz.
Costuma fazer sentido
- Empresa que contrata, adverte e desliga com frequência
- Empresa com equipe PJ, autônoma ou terceirizada
- Empresa sem advogado de referência para o RH e a diretoria
- Empresa que já recebeu reclamação trabalhista e quer evitar a próxima
- Clínica com profissionais parceiros, procedimentos novos e publicação frequente
Costuma não fazer
- Quem procura um contrato padrão sem olhar a operação
- Quem precisa só da defesa de um processo — para isso há a defesa avulsa, na página de advocacia trabalhista para empresas
O que não fazemos.
- Não prometemos resultado.
- Não dizemos que a empresa está regular sem ver o documento.
- Não orientamos a produzir prova que não corresponda ao que aconteceu.
Perguntas frequentes
O que é assessoria jurídica mensal?
O que faz um advogado empresarial?
Assessoria mensal é o mesmo que advocacia de partido?
Qual a diferença para contratar um advogado só quando chega um processo?
A defesa em reclamações trabalhistas está incluída?
Advogado para pequena empresa: faz sentido?
Clínica de estética precisa de assessoria jurídica mensal?
Vocês atendem empresas fora de São Paulo?
Como funcionam os honorários?
Outras páginas para empresas.
Vamos conversar?
A primeira conversa serve para entender a estrutura da empresa e dizer, com honestidade, se o acompanhamento faz sentido para ela. Se não fizer, dizemos — e indicamos o caminho.
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