NR-1 e riscos psicossociais: o que a empresa precisa ter no papel.
A NR-1 passou a exigir que o gerenciamento de riscos inclua os fatores psicossociais relacionados ao trabalho. As multas estão suspensas pelo STF enquanto o tema é discutido, mas a regra continua na norma. É o momento de organizar os documentos sem a pressão de uma autuação.
Três frentes. O escopo fica escrito no contrato.
Diagnóstico
Para saber onde a empresa está hoje.
- Leitura do PGR e do inventário de riscos atuais
- Onde entram os fatores psicossociais no gerenciamento
- Políticas internas, canal de denúncia e CIPA
- Afastamentos, atestados e reclamações recentes
- Lista escrita de prioridades
Documentos e rotinas
Para a empresa que precisa colocar no papel.
- Revisão jurídica do PGR com o responsável técnico
- Código de conduta e regras contra assédio
- Procedimento de apuração de denúncias
- Treinamento anual da CIPA e das lideranças
- Registro das medidas e da eficácia delas
Quando o problema chegou
Para a fiscalização, a denúncia ou o processo.
- Resposta a notificação ou auditoria fiscal
- Defesa em auto de infração
- Procedimento no MPT
- Reclamação trabalhista por adoecimento ou assédio
- Ajuste das rotinas depois do caso
Escopo, prazos e limites de atuação são definidos em contrato, caso a caso, conforme a estrutura de cada empresa. Esta página não trata de honorários.
Seis perguntas sobre a NR-1. Quase todas se resolvem no papel.
“A NR-1 passou a exigir o quê, exatamente?”
O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger também os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho (item 1.5.3.1.4 da NR-1), e a empresa deve considerá-los nas condições de trabalho, nos termos da NR-17 (item 1.5.3.2.1). A mudança veio da Portaria MTE 1.419/2024.
→ Diagnóstico“Isso já vale ou foi adiado de novo?”
A Portaria MTE 765/2025 levou o início para 26 de maio de 2026, e a obrigação está na norma desde então. Em junho de 2026 o STF, na ADPF 1316, suspendeu as multas ligadas a esses itens, e o tema foi para conciliação. A regra continua válida; o que está suspenso é a sanção.
→ Diagnóstico“Sou microempresa. Preciso de PGR?”
O MEI está dispensado (item 1.8.1). A ME e a EPP de grau de risco 1 e 2 ficam dispensadas do PGR se o levantamento preliminar não identificar exposição a agentes físicos, químicos e biológicos e se declararem as informações digitais (item 1.8.4). A dispensa é do documento, não das demais obrigações de segurança.
→ Diagnóstico“Contrato MEIs que trabalham aqui dentro.”
A dispensa do MEI não alcança quem o contrata: a contratante deve incluí-lo nas ações de prevenção e no próprio PGR quando ele atua nas suas dependências ou em local combinado em contrato (item 1.8.1.1).
→ Documentos e rotinas“Temos CIPA. O que a lei já exigia antes da NR-1?”
Desde a Lei 14.457/2022, empresas com CIPA devem ter regras de conduta contra assédio, procedimento para receber e apurar denúncias com anonimato, o tema nas atividades da CIPA e capacitação ao menos a cada 12 meses (art. 23).
→ Documentos e rotinas“O pessoal da empresa terceirizada também entra?”
Quando o trabalho é feito nas dependências da contratante, é dela a responsabilidade de garantir segurança, higiene e salubridade (art. 5º-A, § 3º, da Lei 6.019/1974). Por isso o gerenciamento precisa olhar também quem não está na folha.
→ DiagnósticoQuatro passos, com o escopo no papel.
- A conversa inicialEntendemos a operação, o tamanho da equipe e o que já existe de PGR, CIPA e políticas internas.
- A leitura dos documentosPGR, inventário de riscos, normas internas e casos recentes. Termina numa lista escrita e priorizada.
- O escopo no papelO que será feito, os prazos e os limites ficam escritos antes de começar.
- O trabalho com o técnicoA parte técnica é do responsável pela segurança do trabalho; a jurídica, nossa. Os dois documentos conversam.
Você fala com o sócio responsável.
Tiago Ribeiro Soares
Graduado pela FMU. Conduz as frentes empresarial e de contratos do escritório — a parte do trabalho que acontece antes de existir processo.
Adenilson Soares
Sócio responsável pela frente contenciosa do escritório, com atuação em direito do trabalho e cível: contestação, audiência, recurso e execução.
Edifício Maria José, São Paulo. Atendimento presencial ou online, com a mesma estrutura.
288 avaliações públicas no Google em novembro de 2026. Falam de atendimento — não de resultado de processo.
Inscrita na OAB/SP sob o nº 48.520. Quem analisa o caso é o sócio que conduz a conversa.
O que dizem de quem já foi atendido.
“Recomendo o escritório TRS Sociedade de Advogados, demonstrou extremo profissionalismo, competência e capricho nos detalhes. Atitudes como essa fazem toda a diferença e merecem ser reconhecidas”
“Fiquei muita satisfeita com o serviço prestado até agora pela TRS Sociedade de Advogados. Desde o primeiro atendimento fui tratada com muito profissionalismo e clareza. Todos demonstraram profundo conhecimento Juridico.”
“Boa noite, Quero deixar registrado a minha total satisfação com empresa, Dr Tiago nos tem prestado um serviço de qualidade, detém de amplo conhecimento na área jurídica, que nos deixou totalmente tranquilo para que optasse por seus serviços. Indico Dr Tiago como advogado. Não vão se arrepender.”
Comentários públicos, reproduzidos como estão no Google, com o primeiro nome do autor. Ver as 288 avaliações no Google →
Do blog da TRS
- NR-1 riscos psicossociais: o que a empresa deve fazer
A NR-1 manda incluir os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos da empresa. Veja o que o texto diz e o que fazer na rotina.
Para quem faz sentido — e para quem não faz.
Costuma fazer sentido
- Empresa com PGR feito antes da mudança da NR-1
- Empresa com CIPA que ainda não tem regras e canal contra assédio
- Operação com afastamentos por adoecimento ou muitos atestados
- Empresa que recebeu notificação ou denúncia sobre ambiente de trabalho
- Clínicas e empresas com equipes em escala e metas
Costuma não fazer
- Quem procura um laudo técnico: ele é feito pelo profissional de segurança do trabalho
- Quem quer um modelo pronto sem olhar a operação
O que não fazemos.
- Não prometemos resultado.
- Não assinamos documento técnico de segurança do trabalho.
- Não dizemos que a empresa está segura sem ler os documentos.
Perguntas frequentes
O que são fatores de risco psicossociais na NR-1?
A exigência já está valendo?
Se as multas estão suspensas, preciso fazer alguma coisa agora?
Minha empresa é pequena. Estou dispensada?
Qual é o papel do advogado nisso?
A CIPA tem relação com o tema?
Como funcionam os honorários?
Outras páginas para empresas.
Vamos conversar?
A primeira conversa serve para entender a operação e o que já existe de documentos, e dizer com honestidade qual caminho faz sentido.
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